HarmonieArchitect
Spanningen tussen aandeelhouders, compagnons, vennoten of andere samenwerkingspartners hebben grote impact op de onderlinge relatie, de productiviteit en de algehele sfeer binnen de onderneming en op de werkvloer. Deze spanningen kunnen leiden tot ernstige conflicten.
Maar wat als u deze conflicten kunt voorkomen voordat ze mogelijk escaleren?
Maar wat als u deze conflicten kunt voorkomen voordat ze mogelijk escaleren?
Impassebreker
Soms zijn conflicten onvermijdelijk. Of het nu gaat om een dispuut met een zakenpartner of een conflict op de werkvloer - het kan voor iedereen een stressvolle en uitdagende ervaring zijn. Oplossen lukt meestal niet alleen. Met deskundige begeleiding lukt dat veelal wel.
Doel is een duurzame oplossing waarbij de relatie tussen partijen behouden blijft...
Doel is een duurzame oplossing waarbij de relatie tussen partijen behouden blijft...
Executive Coaching
Als je aan de top van een organisatie staat is het vaak heel eenzaam, terwijl je wel behoefte hebt aan een sparringpartner. Als leidinggevende, als ondernemer en als mens. Je wilt je verder ontwikkelen. Maar hoe gaat dat?
Herman Zoetendal begeleidt deze ontwikkeling van directeuren die eager zijn om te leren, zich persoonlijk willen ontwikkelen en open staan voor zelfreflectie en bewustwording.
Herman Zoetendal begeleidt deze ontwikkeling van directeuren die eager zijn om te leren, zich persoonlijk willen ontwikkelen en open staan voor zelfreflectie en bewustwording.
HarmonieArchitect
Spanningen tussen aandeelhouders, compagnons, vennoten of andere samenwerkingspartners hebben grote impact op de onderlinge relatie, de productiviteit en de algehele sfeer binnen de onderneming en op de werkvloer. Deze spanningen kunnen leiden tot ernstige conflicten.
Maar wat als u deze conflicten kunt voorkomen voordat ze mogelijk escaleren?
Maar wat als u deze conflicten kunt voorkomen voordat ze mogelijk escaleren?
Impassebreker
Soms zijn conflicten onvermijdelijk. Of het nu gaat om een dispuut met een zakenpartner of een conflict op de werkvloer - het kan voor iedereen een stressvolle en uitdagende ervaring zijn. Oplossen lukt meestal niet alleen. Met deskundige begeleiding lukt dat veelal wel.
Doel is een duurzame oplossing waarbij de relatie tussen partijen behouden blijft...
Doel is een duurzame oplossing waarbij de relatie tussen partijen behouden blijft...
Executive Coaching
Als je aan de top van een organisatie staat is het vaak heel eenzaam, terwijl je wel behoefte hebt aan een sparringpartner. Als leidinggevende, als ondernemer en als mens. Je wilt je verder ontwikkelen. Maar hoe gaat dat?
Herman Zoetendal begeleidt deze ontwikkeling van directeuren die eager zijn om te leren, zich persoonlijk willen ontwikkelen en open staan voor zelfreflectie en bewustwording.
Herman Zoetendal begeleidt deze ontwikkeling van directeuren die eager zijn om te leren, zich persoonlijk willen ontwikkelen en open staan voor zelfreflectie en bewustwording.
''TALK WITH EACH OTHER BEFORE THE STORM COMES''
Zoetendal HarmonieArchitect levert altijd winst op.
- Excellent persoonlijk leiderschap
- Zelfreflectie en bewustwording
- Rust in de boardroom
- Missie- en visie optimalisatie
- Betere communicatie
- Heldere constructieve samenwerking
- Uitspreken / afspreken / aanspreken
'Dit hadden we jaren eerder moeten doen. De samenwerking met mijn mede aandeelhouders is zo vele malen beter dan voorheen. Dit is pure winst'
- Excellent persoonlijk leiderschap
- Zelfreflectie en bewustwording
- Rust in de boardroom
- Missie- en visie optimalisatie
- Betere communicatie
- Heldere constructieve samenwerking
- Uitspreken / afspreken / aanspreken
'Dit hadden we jaren eerder moeten doen. De samenwerking met mijn mede aandeelhouders is zo vele malen beter dan voorheen. Dit is pure winst'
Harmonie
"Je hoeft geen ruzie te hebben om een goed gesprek te aan te gaan"
Impasse
''Goed oplossen van een conflict vraagt om uitzicht op inzicht''
Executive Coaching
''Creëer de beste versie van jezelf door zelfreflectie en bewustwording''
Herman Zoetendal
''Conflicten ontstaan bijna altijd doordat men de ander wel hoort, maar er niet naar luistert''